De wereld veranderd en hiermee verandert ook de vorm van leidinggeven. Waar vroeger het aantal dienstjaren belangrijk was voor ondernemers, is het nu de jongere generatie die belangrijk is. Door de veranderde technologie en maatschappij. In dit artikel worden een aantal zichtbare trends beschreven die zich voor doen in de organisaties.
Organisatie van jezelf
Doordat er tegenwoordig heel veel gebruik wordt gemaakt van internet, is er veel informatie voor iedereen toegankelijk. Vroeger was er veel minder transparantie als het ging om informatie. Ook dankzij het nieuwe werken wordt er van werknemers meer zelfstandigheid verwacht.
Kennis met de jaren
Vroeger kwam al het kennis met de jaren, tegenwoordig is dat lang niet meer zo. De jongere generatie weet veel beter om te gaan met de nieuwe technologie en loopt hiermee voor op de oudere generatie.
Maar is leiderschap nog wel van belang?
Het lijkt door het nieuwe werk dat er bijna geen leidinggevend meer nodig zijn, maar dit is zeker niet zo. Er zal altijd iemand nodig zijn die de leiding heeft en de werknemers aan kan sturen. Maar met de komst van het nieuwe werken verandert de stijl van leidinggeven wel.
Dienend leiderschap wordt steeds belangrijker in een veranderende omgeving. Dienend leiderschap is een vorm van leiderschap waarbij de ontwikkeling van de medewerkers centraal staat. Hier worden zoveel mogelijk talenten van de medewerkers benut.
